上海家政服务机构探索“准员工制”管理模式

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上海家政服务机构探索“准员工制”管理模式

* 来源: Cloud * 作者: YiQiSeo * 发表时间: 2019-03-24 0:15:59 * 浏览: 4
上海妇联在同一天表示,国内服务组织有三种就业方式:员工制度占公司工作的不到5%,准员工制度,即账户大约70%,和中介系统,约占20%。 8220,8221的准员工制度意味着家政服务从业者作为自由职业者与国内服务企业签订合作协议,澄清双方不建立劳动关系,并按照与雇主共同提供家政服务。各自的权利和义务,并在身份验证,体检,委托管理协议和服务合同,签订,购买商业保险,上岗培训和服务回访,100%到位管理,倡导家庭企业8220,收集世代支持8221,家政服务费。妇联表示,8220国内产业的实施,8221的准员工制度,就业管理,更适合上海家政企业的现状。据报道,2015年,上海市妇联,上海市人力资源和社会保障局,上海市人口办公室以市政府内政形式共同启动了上海市家政工人登记制度。 。截至9月20日,上海已建立18个注册站和656个注册点,注册接班人数为136,973人,持卡人数为54882人。此外,为了促进家庭工人的专业发展,上海妇女联合会和上海开放大学于2012年合作,在开放大学女子学院设立国内政治研究生学位。目前,已有1,100多名学生参加了家政课。大学教育与企业入职培训相结合,人力资源和社会保障局的各种培训构成了独特的离职后培训,就业证书,岗位等级和学术培训8220,以及四合一8221国内职业培训系统。