达州:如果保姆工作严重受伤,雇主应该赔钱吗?

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达州:如果保姆工作严重受伤,雇主应该赔钱吗?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-07-07 18:32:57 * 浏览: 1
8220,我在工作的时候不小心受伤了。我将来再也不能做繁重的体力劳动了。除了医疗费用之外,雇主是否应该给我工伤赔偿金? 8221,昨天,在达县担任保姆的王女士咨询了律师的热线。保姆:救出工伤索赔据王女士介绍,今年3月,她通过介绍亲属,来到了南城县三里坪的何先生的家中。那时,王女士只是就何先生的口头协议达成一致,并没有签订劳动合同。除了一日三餐,烹饪和卫生之外,王女士的工作还照顾了何先生的5岁儿子董冬。 4月中旬的一个晚上,王女士在冬天和冬天在起居室玩耍时擦地板。她不小心撞倒了王女士,严重伤害了王女士的腰部。医生确诊后,王女士腰椎骨折,以后很难做大量工作。在王女士住院期间,何先生先后支付了近8000元的医疗费用。王女士认为,自己腰部受重伤是何先生在工作时受伤。他应该按照工伤标准得到补偿。雇主:不愿意作出任何赔偿。然而,何先生认为,当他雇用王女士时,他同意8220.如果他在发生事故时不负责8221的条件,他不欠王女士的工资而受伤。后来,他被及时送到医院接受治疗,现在他不愿意给予任何赔偿。律师:雇主应赔偿相关费用王女士的赔偿要求是否合理?在这方面,四川天仁河律师事务所的郑传福律师表示,根据“中华民国劳动法”,员工是指与中国企业和个体经济组织建立劳动关系的劳动者。只有员工受伤或发生事故。职业病的能力可以算作与工作有关的伤害。郑律师认为,王女士只能被视为家庭雇佣工人,而不是雇员。因此,王女士的受伤不是工伤。然而,根据事实,王女士确实与何先生建立了雇佣关系。在提供家政服务的过程中,王女士应负责赔偿,包括8220,失去时间,护理费用,医院食品补贴,只要她不故意伤害自己。经济损失,如残疾补助金,司法鉴定费,交通费和住宿费8221.虽然何先生和王女士有8220的口头协议,但事故不对8221的条件负责,但这是霸主条款,无效。最后,郑先生建议,当雇佣关系确立后,雇主应为雇员的保姆购买商业保险,以分担和减轻雇主在雇佣过程中应承担的人身伤害索赔的责任风险。保障保姆的相关权益。 (达州晚报)